“A.I.P.Journalは、人の“思い”や“知見”が集積するインタビュー・プラットフォーム。インタビューイーが語るリアルなエピソードの中に、現代社会を生き抜くヒントを読み取ることができます。
【ポストコロナの組織・人材戦略を見通す】～戦略人事の新たな役割と経営戦略を組織・人材戦略に落とし込む方法～
2021年02月2日
Assessment Forum Tokyo
人材アセスメント、セミナー、コンサルティングを通し、企業の最大の「価値の源泉」である「人材」に関する様々なソリューションを提案・創造するHRDグループ様。同社が主催する「Assessment Forum Tokyo」のイベントルポの制作をサポートさせていただきました。
今回は、経営戦略やDX、グローバル人事など、より広い視点から組織・人材マネジメントについて問い直し、再出発するためのデジタルイベント「ReThink Day1」記事が公開。今回は、「ポストコロナの組織、人材戦略を見通す。戦略人事の新たな役割と、経営戦略を組織、人材戦略に落とし込む方法」をテーマとした対談の模様を記事化しています。
